结论：被上级口头辞退时，您应当保持冷静，首先确认辞退的真实性及合法性，再决定是否配合工作交接。以下从多个角度为您详细分析：
一、口头辞退的合法性及应对
口头辞退的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。口头辞退在法律上并不具备直接的解除效力，除非后续用人单位能够补发书面通知或您认可该口头辞退。
应对策略：
- 要求书面通知：您可以要求上级或人力资源部门出具书面的辞退通知，明确辞退的理由、依据及后续处理事宜。
- 保留证据：如果上级坚持口头辞退，您应当尽量保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 继续工作：在未收到书面辞退通知前，您应当继续履行工作职责，避免因擅自离职而承担不利后果。
二、工作交接的配合问题
配合交接的合理性：
- 如果上级确实有权辞退您（尽管是口头），并且后续补发了书面通知，那么配合工作交接是您的义务。这有助于维护公司的正常运营秩序，也体现了您的职业素养。
- 如果上级无权辞退您或辞退行为违法，您有权拒绝不合理的交接要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
不配合交接的后果：
- 如果您无正当理由拒绝配合工作交接，公司可能会根据内部规章制度对您进行纪律处分，甚至以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同（尽管这种解除可能因程序违法而被认定为无效）。
- 此外，不配合交接还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
三、建议行动步骤
与上级或人力资源部门沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求出具书面通知。
评估辞退的合法性：
- 根据沟通结果和公司规章制度、劳动合同等文件，评估辞退的合法性。如果认为辞退违法，可以收集证据准备维权。
决定是否配合交接：
- 根据辞退的合法性评估结果，决定是否配合工作交接。如果辞退合法或您认可该辞退，应当积极配合；如果辞退违法或您不认可该辞退，可以拒绝不合理要求并寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞退的合法性有疑问或认为自身权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：面对口头辞退，您应当保持冷静并谨慎处理。首先确认辞退的真实性及合法性，再根据评估结果决定是否配合工作交接。如有需要，请及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。