在工伤劳动仲裁中，责任主体（即甲方还是承包方负责）的确定，主要取决于工伤事故发生的具体情况以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系直接认定：
- 如果劳动者直接与甲方（即发包方）建立了劳动关系，并且是在为甲方工作过程中发生的工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，甲方作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，在劳动仲裁中，甲方将是责任主体。
承包关系下的责任划分：
- 如果甲方将工程或业务承包给了承包方（即乙方），而劳动者是与承包方建立了劳动关系，并在为承包方工作过程中发生的工伤，那么情况就相对复杂一些。
- 在这种情况下，如果承包方具备合法的用工主体资格（即具有营业执照或能够独立承担民事责任），那么承包方应当作为用人单位，承担工伤保险责任。此时，在劳动仲裁中，承包方将是责任主体。
- 但是，如果承包方不具备合法的用工主体资格（例如，是一个没有营业执照的个体包工头），那么根据相关司法解释和规定，发包方（甲方）可能需要与承包方承担连带赔偿责任。这意味着，在劳动仲裁中，甲方和承包方都可能被列为责任主体。
特殊情况下的责任承担：
- 还有一种情况是，劳动者虽然与承包方建立了劳动关系，但工伤事故的发生与甲方的行为或管理存在直接关联（例如，甲方提供了不安全的施工环境或设备）。在这种情况下，甲方也可能需要承担一定的责任，具体责任比例需要根据实际情况和法律规定进行判定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在发生工伤后，首先应当确认自己与哪一方建立了劳动关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以证明劳动关系。
- 然后，根据工伤事故发生的具体情况和双方之间的法律关系，确定责任主体，并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，劳动者应当积极提供证据，证明自己的工伤事实和责任主体的过错行为，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果责任主体被正确认定，并且劳动者能够提供充分的证据证明自己的工伤事实和责任主体的过错行为，那么劳动者有望获得相应的工伤保险赔偿。
- 如果责任主体认定错误或证据不足，那么劳动者可能会面临败诉的风险，无法获得应有的赔偿。
总结：工伤劳动仲裁中责任主体的确定是一个复杂的问题，需要根据具体情况和双方之间的法律关系进行判定。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。