针对您提出的“教师编转正后被查出入职前有精神病史并且发病会怎么处理”这一问题，我们可以从法律和政策两个层面进行详细解答。
法律层面
劳动合同的解除：
- 根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条的规定，用人单位在新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。但这一规定明确限于试用期内。
- 对于已转正的正式员工，若发现患有精神疾病的，用人单位不能直接解除劳动合同。而是应当依法给予医疗期待遇。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并向员工依法支付解除劳动合同的经济补偿。
医疗期待遇：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
精神疾病患者的劳动权益：
- 法律强调保障残疾人劳动权益，鼓励用人单位为残疾职工提供适配岗位。精神疾病患者及限制民事行为能力人在就业中面临特殊困难，需社会多方协同，提供就业培训、优化岗位适配、营造包容环境，助力其实现社会融入与自我价值。
政策层面（特别是针对教师行业）
从业禁止制度：
- 根据最高人民法院、最高人民检察院、教育部发布的《关于落实从业禁止制度的意见》，教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，人民法院应当判决禁止其从事密切接触未成年人的工作，即终身不得从事密切接触未成年人的工作。虽然这一规定主要针对的是犯罪行为，但它体现了对教职员工身心健康和职业道德的严格要求。
- 对于精神疾病患者，如果其病情严重到无法履行教师职责，或者存在对学生造成潜在危害的风险，教育行政部门和学校应当依据相关法律法规和政策，采取相应措施，如调整岗位、安排治疗或解除劳动合同等。
教师资格与师德师风：
- 评价教师队伍素质的第一标准是师德师风。对于存在精神疾病且可能影响教学工作的教师，教育行政部门和学校应当加强监管和评估，确保教师队伍的整体素质和学生的安全。
- 如果教师因精神疾病无法继续履行职责，或者存在违反师德师风的行为，教育行政部门应当依法撤销其教师资格，并采取相应措施保障学生的权益。
具体处理建议
- 立即评估与治疗：一旦发现教师有精神病史且发病，学校应立即安排专业机构对其进行评估，并根据评估结果决定是否需要治疗或调整岗位。
- 沟通与协商：学校应与教师及其家属进行充分沟通，了解其病情和治疗情况，并协商制定合理的解决方案。
- 依法处理：如果教师因精神疾病无法继续履行职责，或者存在对学生造成潜在危害的风险，学校应依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
- 关注后续发展：学校应关注被解除劳动合同教师的后续发展，提供必要的帮助和支持，如职业培训、就业指导等。
综上所述，教师编转正后被查出入职前有精神病史并且发病的处理需要综合考虑法律、政策和实际情况，确保既保障教师的合法权益，又维护学生的安全和学校的正常教学秩序。