单位只给一周的时间休小产假，是否合法需分情况讨论：

1. 若符合法定产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工符合这些条件，单位只给一周产假显然不合法，因为法定产假天数远超过一周。

2. 若为流产产假：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若女职工属于这种情况，单位只给一周产假可能不合法，具体取决于流产时的怀孕月份。若怀孕未满4个月，一周产假少于法定的15天；若怀孕满4个月，一周产假更是远少于法定的42天。

3. 地方性法规的考虑：

   • 除了国家层面的规定，一些地方还制定了更为详细的女职工劳动保护条例，可能对产假天数有额外的规定。例如，某些地方可能规定女职工在特定情况下（如高龄产妇、多胎妊娠等）可以享受更长的产假。因此，在判断单位是否合法时，还需考虑当地的具体法规。

4. 单位内部规定的合法性：

   • 如果单位内部有关于产假的规定，且这些规定与国家法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。单位必须遵守国家法律法规，不得擅自缩短或延长产假天数。

法律建议：

• 若单位只给一周产假且不符合上述任何合法情形，女职工有权向单位提出异议，并要求按照法定产假天数享受休假。
• 若单位拒绝改正，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若单位违法缩短产假天数，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，单位还可能因违法缩短产假而承担民事责任，如向女职工支付违法缩短产假期间的工资损失等。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。