被踢出工作群本身并不直接等同于被解雇或劳动关系终止，但可能是一个信号，表明公司可能有意解除与你的劳动关系或存在其他劳动纠纷风险。你需要根据具体情况采取相应措施。以下是一些可能的情况及建议：
一、若公司未明确解除劳动关系
保留证据：
- 截图保存被踢出工作群的记录，作为公司可能存在不当行为的初步证据。
- 收集其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
主动沟通：
- 尝试通过其他方式（如电话、邮件、面对面沟通）与公司负责人或人力资源部门联系，询问被踢出工作群的原因。
- 表达你对工作的态度和意愿，询问公司是否对你的工作有不满或改进意见。
继续履行劳动义务：
- 在未明确解除劳动关系前，继续按照公司规定履行劳动义务，如按时上下班、完成工作任务等。
- 避免因情绪激动或误解而采取过激行为，如擅自离职或破坏公司财物等。
二、若公司明确表示解除劳动关系
要求书面通知：
- 要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，明确解除原因、解除时间等关键信息。
- 书面通知是后续维权的重要依据，务必妥善保管。
了解解除原因及合法性：
- 仔细阅读解除劳动关系通知书，了解公司解除劳动关系的具体原因。
- 判断公司解除劳动关系是否合法，如是否违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
协商或申请劳动仲裁：
- 若认为公司解除劳动关系不合法或存在争议，可以尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、解除劳动关系通知书、工资条等。
三、关于劳动仲裁的流程及注意事项
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由等关键信息。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述自己的主张和理由。
- 在庭审过程中，可以出示相关证据材料，对公司的主张进行反驳或质证。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会将在庭审结束后作出裁决，裁决结果具有法律效力。
- 若对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为。同时，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。