未告知陈述和申辩权利就辞退教师，并不直接等同于打击报复，但这一行为可能违反了正当程序原则，并可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 正当程序原则

在劳动关系中，雇主在解除劳动合同时应当遵循正当程序原则，这包括给予员工充分的陈述和申辩机会。如果雇主未告知教师陈述和申辩的权利就直接辞退，这违反了正当程序原则，可能构成程序上的违法。虽然这种程序违法并不直接等同于打击报复，但它确实损害了教师的合法权益，并可能为后续的劳动争议埋下隐患。

2. 打击报复的认定

打击报复通常指的是因员工行使了某些合法权利（如提出投诉、举报等）而受到雇主的报复性对待。要认定辞退行为是否构成打击报复，需要证明辞退与员工行使合法权利之间存在直接的因果关系。如果教师是因为行使了合法权利（如反映学校管理问题、提出合理建议等）而遭到辞退，且辞退过程中未告知陈述和申辩权利，那么这种行为更有可能被认定为打击报复。然而，如果辞退是基于其他合法原因（如教师严重违反校规、教学能力不足等），则难以直接认定为打击报复。

3. 违法解除劳动合同

无论辞退行为是否构成打击报复，如果雇主未遵循正当程序原则（如未告知陈述和申辩权利）就解除劳动合同，都可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，即使辞退行为不构成打击报复，教师也有权要求雇主支付相应的赔偿金。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果教师认为自己的辞退行为存在违法或不当之处，应当尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：在收集到足够证据后，教师可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁：如果认为雇主的行为违反了劳动法规定，教师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。

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