结论：老师当面侮辱学生被起诉，是否会被辞退需视具体情况而定，包括侮辱行为的严重性、学校的规章制度以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：

一、从学校规章制度的角度

1. 学校有权制定规章制度：学校作为教育机构，有权根据自身的教育理念和实际情况制定规章制度，以规范教职工的行为。这些规章制度通常包括教职工的职业道德、行为规范以及违反规定的处罚措施等。
2. 侮辱行为可能违反规章制度：如果老师的侮辱行为严重违反了学校的规章制度，特别是那些明确禁止侮辱、体罚或变相体罚学生的条款，学校有权依据规章制度对老师进行处罚，包括警告、记过、降级、撤职甚至辞退等。

二、从法律法规的角度

1. 《教师法》的相关规定：根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师应当履行遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展的义务。如果老师当面侮辱学生，可能构成对学生人格的侮辱，违反了教师的职业道德和法律规定。
2. 辞退的法律依据：虽然《教师法》并未直接规定老师侮辱学生可以被辞退，但如果老师的侮辱行为严重到构成违法或犯罪，或者严重违反了学校的规章制度，且学校规章制度中明确规定了此类行为可以导致辞退，那么学校有权依据相关法律法规和规章制度对老师进行辞退处理。
3. 其他相关法律法规：除了《教师法》外，还有《未成年人保护法》、《教育法》等法律法规也涉及对教师行为的规范和保护学生权益的内容。如果老师的侮辱行为违反了这些法律法规，也可能面临相应的法律责任和处罚。

三、从实际案例的角度

在实际操作中，老师因侮辱学生被辞退的案例并不罕见。这些案例通常涉及老师对学生进行了严重的侮辱或体罚行为，且行为性质恶劣、影响严重。在这些情况下，学校通常会依据自身的规章制度和相关法律法规对老师进行严肃处理，包括辞退等。

四、建议与措施

1. 收集证据：如果学生或家长认为老师存在侮辱行为，应首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老师的侮辱行为确实存在。
2. 向学校反映：在收集到足够证据后，可以向学校反映情况，要求学校对老师进行调查处理。学校应依法依规进行调查，并根据调查结果对老师进行相应的处罚。
3. 寻求法律援助：如果学校的处理结果不满意或认为学校的处理不公正，可以向当地教育部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结：老师当面侮辱学生被起诉后是否会被辞退，需根据具体情况进行判断。如果侮辱行为严重违反了学校的规章制度和相关法律法规，且学校规章制度中明确规定了此类行为可以导致辞退，那么老师有可能面临被辞退的风险。因此，作为教师，应严格遵守职业道德和法律法规，尊重学生的人格和权益；作为学生和家长，也应积极维护自己的合法权益，及时反映问题并寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。