司机心梗死在车里，老板是否有责任需分情况讨论：

1. 若司机与老板构成劳动关系：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若司机是在执行工作任务过程中突发心梗死亡，且符合上述时间限制，那么其近亲属有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。在此情况下，老板（作为用人单位）需承担工伤保险责任，但这并不等同于老板个人对司机的死亡负有直接责任，而是基于劳动关系的法定责任。
   • 特殊情况：如果老板存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未及时组织救援等，导致司机因得不到及时救治而死亡，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪，但此情况较为罕见且需具体证据支持）。

2. 若司机与老板不构成劳动关系，而是雇佣关系或其他关系：

   • 一般情况：在雇佣关系中，雇主对雇员的人身安全负有一定的注意义务。但如果司机心梗是由于自身健康原因导致，且雇主已尽到合理的注意义务（如提供必要的休息时间、不强制超时工作等），则雇主通常不承担责任。
   • 特殊情况：如果雇主存在故意或重大过失，如明知司机有严重健康问题仍要求其从事高强度工作，或者未提供必要的急救措施等，导致司机死亡，那么雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 其他考虑因素：

   • 因果关系：无论哪种关系，都需要证明司机的死亡与老板的行为之间存在法律上的因果关系。如果心梗是由于司机自身的健康问题导致，且与老板的行为无直接关联，那么老板通常不承担责任。
   • 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等，都可能成为判断责任的关键依据。

建议：

• 如果发生此类事件，建议立即报警并保存相关证据。
• 司机的近亲属可以咨询专业律师，了解具体的法律权利和义务，以及如何申请工伤认定或提起民事诉讼。
• 老板也应积极配合调查，并咨询律师以了解自身可能面临的法律责任。

总结：司机心梗死在车里，老板是否有责任取决于多种因素，包括双方的法律关系、老板的行为是否存在过错、以及司机的死亡与老板行为之间的因果关系等。因此，不能一概而论地说老板有责任或无责任。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。