若解除劳动合同上写明因旷工解除，需分情况判断其合法性及应对措施，具体如下：

1. 若旷工事实存在且公司制度合法，解除行为通常合法
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司制度中明确规定“旷工X日属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知劳动者（如培训签到、制度签字），同时您确实存在旷工行为（如未履行请假手续、无正当理由缺勤），则公司以旷工为由解除劳动合同属于合法解除，您可能无法主张赔偿金或补偿金。

2. 若旷工事实不存在或公司制度违法，解除行为可能违法

   • 事实认定错误：若您实际未旷工（如已请假但公司未记录、因公外出未报备），或公司以“旷工”为由掩盖其他解除原因（如逼迫离职），则属于违法解除。此时您可要求公司继续履行合同，或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     
   • 制度违法：若公司制度未明确旷工标准（如未规定“旷工X日算严重违纪”）、未经过民主程序或未公示，或制度内容显失公平（如“旷工1天即开除”），则以该制度解除劳动合同可能被认定违法，您同样可主张赔偿金。

3. 应对建议

   • 核实证据：收集考勤记录、请假单、工作沟通记录等，证明实际出勤情况或请假事实。
     
   • 审查制度：要求公司出示规章制度原件，核对制定程序、公示记录及旷工条款的合法性。
     
   • 协商或投诉：若公司解除行为违法，可先协商要求撤销解除决定；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
     

提示：解除劳动合同的合法性需结合事实、制度及程序综合判断，建议您根据自身情况进一步梳理证据，必要时可向我提供具体细节（如旷工天数、公司制度内容等），以便更精准分析。