退伍转业后有了案底是否会被开除，这主要取决于案底的性质、用人单位的规定以及相关法律法规的具体要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 案底的性质：

   • 如果案底涉及的是严重违法犯罪行为，如贪污受贿、故意伤害等，且被依法追究了刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。这是因为严重违法犯罪行为不仅违反了法律，也违背了职业道德和用人单位的规章制度。
   • 如果案底涉及的是轻微违法或行政处罚，如交通违规、轻微的治安管理处罚等，且并未被追究刑事责任，那么用人单位通常不会因此直接开除员工。但这也取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。

2. 用人单位的规定：

   • 不同的用人单位对于员工案底的处理方式可能有所不同。一些用人单位可能对于员工的过往行为有较为严格的要求，尤其是对于那些需要高度诚信和职业道德的岗位，如金融、法律、医疗等。在这些情况下，即使案底并不严重，用人单位也可能选择解除劳动合同。
   • 另一些用人单位则可能更加注重员工的实际工作能力和表现，对于轻微的案底可能采取宽容的态度，或者通过内部培训、警告等方式进行处理，而不是直接开除。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果用人单位仅仅因为员工有案底就解除劳动合同，而该案底并不构成解除劳动合同的法定理由，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，对于退伍转业人员，国家也有一系列的优待政策。如果用人单位因为退伍转业人员的案底而违反国家规定进行开除，那么退伍转业人员也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您是退伍转业人员且有了案底，首先建议您了解案底的具体性质和严重程度。
• 其次，您可以查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解用人单位对于员工案底的处理方式。
• 如果您认为用人单位的处理方式违反了法律法规或合同约定，您可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件都有其独特性，如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。