结论前置：

1. 劳动者有权要求结清工资：无论是否办理离职手续，劳动者在离职后均有权要求用人单位结清工资。
2. 未办理离职手续可能影响其他权益：未办理离职手续可能影响社保转移、档案调取等后续事宜，但不影响工资结算。

详细分析：

1. 工资结算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 无论劳动者是否办理离职手续，只要劳动关系已经解除（包括试用期解除），用人单位均应结清工资。
   • 工资结算通常包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。

2. 未办理离职手续的影响：

   • 社保与公积金：未办理离职手续可能导致用人单位无法及时停缴社保和公积金，影响劳动者后续社保转移或新单位缴纳。
   • 档案调取：部分单位要求办理离职手续后才能调取档案，未办理可能影响新单位入职。
   • 离职证明：未办理离职手续可能导致用人单位拒绝出具离职证明，影响劳动者后续就业。
   • 但：以上影响均不涉及工资结算，工资结算与离职手续办理是独立的法律义务。

3. 劳动者如何维权：

   • 协商：首先与用人单位协商，要求结清工资并出具离职证明。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位不得以未办理离职手续为由拒付工资，否则可能面临劳动监察处罚或仲裁裁决。
   • 若劳动者未办理离职手续给用人单位造成损失，用人单位可另行主张赔偿，但需举证损失与劳动者行为之间的因果关系。

建议：

• 劳动者应尽快与用人单位沟通，办理离职手续并结清工资。
• 若用人单位拒绝，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），及时通过法律途径维权。
• 用人单位应依法履行工资结算义务，避免因小失大，引发不必要的劳动争议。

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