试用期三天不用了且提前说了没工资，这一做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

试用期工资支付必要性角度

劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。

维权途径角度

如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1. 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对试用期工资的诉求，争取通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规，说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。

3. 申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

法律后果角度

如果用人单位坚持不支付试用期三天的工资，一旦劳动行政部门介入调查并确认用人单位存在违法行为，用人单位可能面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等处罚。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。

建议：

• 劳动者在入职前应与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
• 如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。

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