非全日制员工在符合特定情形时，其受伤确实可以被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定情形
非全日制员工在以下情形下受伤，可被认定为工伤：
工作时间与场所内因工作原因受伤：非全日制员工在规定的工作时段和工作场地从事本职工作时受伤，属于工伤。例如，在餐厅工作的非全日制员工在服务顾客时不慎滑倒受伤。
预备性或收尾性工作受伤：上班前后的准备工具、整理工作区域或下班时的清理设备等过程中受伤，同样认定为工伤。如，非全日制员工在上班前准备餐具时不慎割伤手指。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间内，因履行工作职责而遭遇客户或第三方暴力袭击导致的伤害，也属于工伤范畴。例如，非全日制保安在制止盗窃行为时被袭击受伤。
患职业病：只要符合国家规定的职业病范围，并能证明是因工作原因接触到职业病危害因素而患病，即可认定为工伤。如，长期从事油漆工作的非全日制员工患上职业病。
因工外出受伤或失踪：受用人单位安排外出办事过程中受伤或失踪的，同样视为工伤。例如，非全日制员工被派往外地采购物资时发生交通事故受伤。
上下班途中交通事故：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，也可认定为工伤。但需注意，这里的“上下班途中”应合理理解，如非全日制员工从家到工作地点的常规路线。
其他法定情形：如在工作时间内突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，也属于工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。
二、工伤认定程序
非全日制用工的工伤认定需遵循一般程序。通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险待遇
非全日制劳动者被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。该待遇由用人单位和工伤保险基金共同支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇的全部费用由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：非全日制员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可自行申请。
保留相关证据：在工伤认定过程中，员工需要提供相关证据来证明受伤与工作有关。因此，建议员工在受伤后及时保留医疗记录、工作记录、证人证言等证据。
了解当地政策：由于不同地区在实施工伤保障方面可能存在细微差异，建议非全日制员工在发生工伤后，及时联系当地劳动行政部门或社会保险机构，了解具体的权益保障政策和程序。
总结来看，非全日制员工在符合法定情形时，其受伤可认定为工伤，并依法享有相应的工伤保险待遇。作为非全日制员工，应了解自己的权益，并在发生工伤时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。