结论：临时工索赔10万是否合理，需根据具体伤情、工资水平及当地赔偿标准综合判断，无法直接给出合理或不合理结论。以下从多个角度进行分析：
一、临时工的法律地位与工伤赔偿原则
在我国法律体系中，并无“临时工”这一概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论用工形式如何，均受《工伤保险条例》等法律法规的保护。因此，若临时工因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，其有权依法享受工伤保险待遇。
二、工伤十级伤残的赔偿项目及标准
若临时工被鉴定为十级伤残，其赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在部分地区，这一标准可能为1个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，如部分地区十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤治疗相关费用：包括符合规定的治疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
三、索赔10万的合理性分析
索赔10万是否合理，需根据临时工的具体伤情、工资水平及当地赔偿标准综合判断。以下是一个简化的计算示例：
假设某临时工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为1个月和4个月的本人工资。则其可能获得的赔偿包括：
若该临时工停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资福利待遇为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)
加上工伤治疗相关费用（具体数额需根据实际情况确定），总赔偿金额可能接近或超过10万，也可能低于10万。因此，无法直接判断索赔10万是否合理。
四、建议与提示
及时申请工伤认定：若临时工因工作原因受到事故伤害，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算。
保留相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在索赔过程中提供有力支持。