针对您提出的“对多项仲裁请求其中一项裁定，其他能否直接起诉”的问题，结论如下：
一般情况下，其他未裁定的仲裁请求不能直接起诉，而应继续通过劳动仲裁程序解决。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动争议必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，如果仲裁机构仅对多项仲裁请求中的一项作出了裁定，而其他请求尚未处理，那么这些未处理的请求仍然需要通过劳动仲裁程序来解决，而不能直接向法院起诉。
特殊情况下，如果仲裁机构对部分请求的裁定已经涵盖了其他请求的核心争议点，或者仲裁机构明确表示其他请求不属于其受理范围，那么可能可以考虑直接起诉。
- 法律分析：虽然劳动争议仲裁是前置程序，但在某些特殊情况下，如果仲裁机构的裁定已经对其他请求的核心争议点进行了实质性的处理，或者仲裁机构明确表示其他请求不属于其受理范围（例如，某些请求可能属于民事诉讼的范畴，而非劳动争议），那么在这种情况下，当事人可能可以考虑直接向人民法院提起诉讼。然而，这种情况相对较少，且需要具体分析仲裁裁定的内容和性质。
建议行动：
- 继续仲裁程序：对于未裁定的仲裁请求，建议当事人继续与仲裁机构沟通，了解仲裁程序的进展和后续安排，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：如果当事人对仲裁裁定的结果有异议，或者对其他未裁定的请求感到困惑，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据当事人的具体情况和仲裁裁定的内容，为当事人提供针对性的法律分析和建议。
- 准备诉讼材料：如果当事人决定对仲裁结果提起诉讼，或者仲裁机构明确表示其他请求不属于其受理范围，那么当事人需要开始准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，以便在必要时向人民法院提起诉讼。
法律后果提示：如果当事人未经仲裁程序直接向法院起诉，法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由驳回起诉。因此，在采取任何行动之前，请务必确保自己了解并遵守相关的法律程序和规定。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。