结论前置：申请人仅被仲裁支持一项，仍然可以起诉，但需根据具体情况判断起诉的可行性和必要性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 仲裁裁决的效力与起诉权利

   • 仲裁裁决作出后，并非一锤定音。如果申请人对仲裁裁决中的某一项或多项不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁仅支持了一项请求，申请人仍然可以通过诉讼途径寻求更全面的救济。

2. 起诉的具体情形与考量

   • 对未获支持项的起诉：如果申请人在仲裁中提出了多项请求，但仅有一项获得支持，那么对于未获支持的部分，申请人可以在诉讼中继续主张。此时，申请人需要准备充分的证据和法律依据，以证明其请求的合理性。
   • 对已获支持项的起诉：虽然理论上申请人也可以对已获支持的部分提起诉讼，但这种情况较为少见。因为如果仲裁裁决已经满足了申请人的主要诉求，再次起诉可能增加诉讼成本和时间成本，且不一定能获得更有利的结果。然而，如果申请人认为仲裁裁决在计算赔偿金额、认定事实等方面存在错误，仍然可以选择起诉以寻求更公正的裁决。

3. 起诉的流程与注意事项

   • 起诉流程：申请人需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
   • 注意事项：
     • 时效性：申请人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将丧失起诉权利。
     • 证据准备：申请人需要准备充分的证据来支持其诉讼请求，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
     • 法律适用：申请人需要了解并正确适用相关法律法规，以确保其诉讼请求的合法性和合理性。

4. 可能的法律后果

   • 胜诉：如果申请人在诉讼中胜诉，法院可能会撤销或变更仲裁裁决中的错误部分，并作出新的判决。这将有助于申请人获得更全面的救济。
   • 败诉：如果申请人在诉讼中败诉，法院将维持仲裁裁决的效力。这意味着申请人需要接受仲裁裁决的结果，并承担相应的诉讼费用。

建议：在决定是否起诉前，申请人应仔细评估仲裁裁决的结果、自身诉求的合理性以及诉讼的成本和风险。如果认为仲裁裁决存在明显错误或未满足其合理诉求，且具备充分的证据和法律依据，那么起诉可能是一个值得考虑的选择。然而，如果仲裁裁决已经基本满足了申请人的诉求，或者诉讼成本过高、风险较大，那么接受仲裁裁决可能更为明智。

最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。