针对您提出的“没有合同老板不让干了怎么办”的问题，我首先明确结论：即使没有书面劳动合同，您依然享有劳动法规定的各项权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、劳动关系认定
事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动并支付了劳动报酬，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。
证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集以下证据：工资支付记录（如银行转账记录）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的劳动关系。
二、老板不让干的法律后果
违法解除劳动关系：如果老板无正当理由不让您继续工作，这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据您的工作年限和工资水平来确定。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的补偿。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付赔偿金或恢复您的劳动关系。
仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的劳动关系和老板的违法行为，并争取获得合理的裁决或判决。
四、注意事项
及时行动：一旦发现老板不让您继续工作，您应尽快采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序复杂化。
保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与我联系，以便获得更具体和专业的法律帮助。