新公司租用其他公司工人的行为是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形

• 劳务派遣的合法性：如果新公司是通过合法的劳务派遣方式使用其他公司的工人，且符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求，那么这种行为是合法的。劳务派遣通常涉及三方关系：派遣单位（劳务公司）、用工单位（新公司）和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。在此情况下，新公司作为用工单位，只需与派遣单位签订劳务派遣协议，并确保派遣工人的权益得到保障。
• 业务外包的合法性：如果新公司将某些业务外包给其他公司，而其他公司则自行组织工人完成这些业务，那么新公司并不直接“租用”工人，而是购买了其他公司的服务。这种情况下，只要业务外包合同合法有效，且其他公司遵守了相关劳动法律法规，那么新公司的行为也是合法的。

2. 非法情形

• 直接租用劳动关系的非法性：如果新公司试图直接“租用”其他公司的工人，即绕过派遣单位或业务外包，直接与工人建立某种形式的用工关系（如口头协议、非全日制合同等），而工人实际上仍与其他公司保持劳动关系，那么这种行为可能构成非法用工。因为这种情况下，工人的劳动关系、工资支付、社会保险等权益可能得不到有效保障，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
• 规避法律责任的非法性：如果新公司通过“租用”工人的方式来规避本应承担的法律责任（如支付加班费、社会保险费、经济补偿等），那么这种行为也是非法的。因为这种行为损害了工人的合法权益，违反了劳动法律法规的公平、公正原则。

3. 法律建议

• 审查合同与协议：新公司在使用其他公司工人时，应仔细审查与派遣单位或业务外包方签订的合同与协议，确保其合法有效，并明确双方的权利与义务。
• 保障工人权益：新公司应确保所使用的工人的劳动关系、工资支付、社会保险等权益得到充分保障。如果工人是通过劳务派遣方式使用的，新公司应监督派遣单位履行相关义务；如果工人是通过业务外包方式使用的，新公司应要求外包方提供合法的用工证明和社保缴纳记录。
• 遵守法律法规：新公司在使用其他公司工人时，应严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，避免非法用工行为的发生。

如果新公司存在非法用工行为，可能面临劳动行政部门的处罚、工人的索赔以及声誉损失等法律后果。因此，建议新公司在使用其他公司工人时，务必谨慎行事，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。