公司因当月工时没填而推迟发工资，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些法律规定可以看出，公司应当按照约定的日期支付工资，且不得无故拖欠。工时未填写，并不构成公司拖欠工资的合法理由。

实际操作角度

1. 工时记录与工资支付的关系：

   • 工时记录是计算工资的重要依据之一，但它并不是工资支付的唯一或决定性因素。即使工时记录存在缺失或争议，公司也应通过其他合理方式（如与员工协商、参考历史数据等）来估算应支付的工资，而不是直接推迟发放。

2. 公司的义务：

   • 公司有义务确保工资的按时支付，这是其作为雇主的基本责任。如果因为内部管理问题（如工时记录缺失）而导致工资支付延迟，公司应承担相应的责任，并尽快解决这些问题，以确保员工的合法权益不受损害。

可能的法律后果

如果公司因工时未填写而推迟发工资，且经员工催告后仍不支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。此外，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。

建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并要求公司尽快解决工时记录问题，以确保工资的按时支付。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝支付工资或拖延时间过长，您可以考虑寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，公司因当月工时没填而推迟发工资的行为是不合法的。您有权要求公司按时支付工资，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。