针对您提出的“公司卖了内退员工怎么处理”的问题，这实际上涉及到公司经营变动（如出售、并购等）时，对员工的处理方式及相应的法律责任。以下是我为您整理的详细解答：
一、公司卖出对员工的影响及处理原则
当公司发生卖出、并购等经营变动时，员工的劳动关系可能会受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论公司因何种原因发生变动，对员工的处理都应遵循合法、公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
二、内退员工的特殊情况
内退员工，即内部退养员工，通常是指达到一定年龄或工作年限，但尚未达到法定退休年龄，经企业批准后退出工作岗位进行休养的员工。对于内退员工，公司在卖出过程中应特别注意以下几点：
保持劳动关系稳定：除非有特别约定或法律另有规定，公司卖出不应影响内退员工的劳动关系。新接手的公司应继续履行原公司与内退员工签订的劳动合同及相关协议。
保障内退待遇：内退员工通常享有特定的内退待遇，如内退工资、社保缴纳等。公司卖出后，新公司应继续按照原约定或法律规定支付内退待遇，确保内退员工的生活不受影响。
三、公司卖出时员工的经济补偿
若公司卖出导致内退员工被辞退（尽管这种情况较为少见，因为内退员工通常已退出工作岗位），则应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体情形包括：
协商解除劳动合同：若新公司与内退员工协商一致解除劳动合同，且由新公司提出解除动议，则需向内退员工支付经济补偿。
无过失性辞退：若因内退员工患病、不能胜任工作（尽管内退员工已退出工作岗位，但此条款在理论上仍可能适用，具体需根据实际情况判断）等特定情形，新公司需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。但实际操作中，对于内退员工，这种情况较为罕见。
经济性裁员：若因公司卖出导致新公司需要进行经济性裁员，且内退员工被纳入裁员范围，则新公司需按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：通常按内退员工在本单位（或原单位，若新公司继承了原单位的权利义务）工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指内退员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（对于内退员工，可能以其内退前的工资或内退待遇为基准进行适当调整后计算）。
四、实际操作建议
查阅相关法律法规：在实际操作中，应仔细查阅《劳动合同法》及相关规定，确保对内退员工的处理符合法律要求。
咨询专业律师：由于公司卖出涉及复杂的法律关系和权益调整，建议咨询专业律师以获取准确指导。
与员工充分沟通：在处理内退员工问题时，应与员工进行充分沟通，解释公司卖出的原因及对员工的影响，确保员工的知情权和参与权。
办理离职手续：若确实需要与内退员工解除劳动合同，应按照法律规定办理离职手续，包括结清工资、奖金、津贴等所有应付款项，以及办理社保关系的转移等。
综上所述，公司卖出时对内退员工的处理应遵循合法、公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。若涉及经济补偿等问题，应按照法律规定进行计算和支付。