针对您提出的“入职不满一年被迫离职怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。
一、赔偿金的计算依据与标准
首先，我们需要明确赔偿金的计算是基于劳动合同解除或终止的具体情况。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿（或赔偿金）的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金标准：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不同情形下的赔偿责任
接下来，我们根据劳动合同解除或终止的不同情形，来具体分析赔偿责任的承担：
合法辞退：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 若用人单位无合法理由辞退员工，即违法辞退，则需支付赔偿金。对于入职不满一年的员工，若被违法辞退，赔偿金为一个月工资（若工作不满六个月，则为半个月工资的两倍，即一个月工资，因为赔偿金是经济补偿的两倍）。
无过失性辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。此外，若未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况并不构成“被迫离职”，而是用人单位基于特定原因的单方面解除。
被迫离职：
- 被迫离职通常指用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者不得不提出解除劳动合同。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿标准相同。
三、具体案例与计算
假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为6000元。同年9月1日，公司无正当理由解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您入职不满一年（具体为8个月），您的赔偿金计算方式为：
- 经济补偿：由于您工作不满一年但超过六个月，按一年计算，即一个月工资6000元。
- 赔偿金：由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍，即6000元 × 2 = 12000元。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：首先可与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付相关费用。
- 仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 证据收集：在维权过程中应注重证据的收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的证明材料等。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使自己的权利。
综上所述，入职不满一年被迫离职的赔偿金数额需根据解除劳动合同的具体情形来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。