试用期做了15天被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则构成违法解除。
   • 补偿标准：在此情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于你仅工作了15天，经济补偿通常为半个月工资（因工作不满六个月），故赔偿金为一个月工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 若用人单位能证明你不符合录用条件，或存在其他法定解除情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则解除合法。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位应提前告知你不符合录用条件的具体理由，并保留相关证据。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

3. 若用人单位未说明辞退理由或理由不成立：

   • 若用人单位未明确说明辞退理由，或理由无法成立（如仅以“不合适”为由），则可能构成违法解除。
   • 补偿标准：同样，你有权要求用人单位支付赔偿金，即一个月工资。

建议与行动：

• 收集证据：首先，收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、辞退通知等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 试用期并非用人单位的“免责期”，用人单位在试用期解除劳动合同同样需遵守法律规定。
• 保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。

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