结论：拖欠工资不给，打电话去劳动局（劳动监察部门）是有效的途径之一，通常可以要回工资，但具体效果还需根据实际情况和后续行动来判断。

分析说明：

1. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其中包括工资支付情况。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。

2. 投诉流程与效果：

   • 劳动者可以通过电话、书面或在线方式向劳动监察部门投诉。投诉时，应提供详细的用人单位信息、拖欠工资的具体情况（如拖欠时间、金额等）以及相关证据（如工资条、劳动合同等）。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会依法责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 在大多数情况下，劳动监察部门的介入能够促使用人单位及时支付拖欠的工资。然而，如果用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可能需要进一步通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 后续行动建议：

   • 保留证据：在投诉前，劳动者应尽可能收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 及时跟进：投诉后，劳动者应保持与劳动监察部门的沟通，及时了解投诉进展情况。如果用人单位在限期内未支付工资，劳动者可以要求劳动监察部门采取进一步的强制措施。
   • 考虑法律途径：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这些法律途径虽然可能耗时较长，但通常能够更有效地维护劳动者的权益。

特殊场景：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，劳动者除了向劳动监察部门投诉外，还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

行动建议：

• 如果你遇到了拖欠工资的情况，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以立即向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，向丹阳律师，专注于合同纠纷、公司事务、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。在后续的法律程序中，专业律师的协助将能够更有效地维护你的权益。