培训班不给老师开工资，老师可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与培训班协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议行动：老师可以先尝试与培训班进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求培训班按照约定支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 建议行动：老师需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与培训班的沟通记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对培训班进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门处理无果，或者老师对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：老师需要准备好相关证据和仲裁申请书，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持老师的诉求，培训班需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，培训班仍然拒绝支付工资，老师可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 建议行动：老师需要准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院提交起诉。法院在收到起诉后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持老师的诉求，培训班需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在采取上述措施时，老师需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、与培训班的沟通记录等，这些证据是维权的关键。
• 及时行动：一旦发现培训班拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等，以确保自己的权益得到有效维护。

若老师对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。