针对您提出的“公司改工资结构怎么处理合法”这一问题，以下是一份详细且具有深度的解答：
一、合法变更工资结构的核心原则
公司变更员工工资结构，必须严格遵循法律法规，确保过程合法、透明且公正。这要求公司在变更前与员工进行充分协商，达成一致意见，并遵循平等自愿、协商一致的原则。任何未经员工同意的单方面变更均可能构成违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。
二、合法变更工资结构的详细流程
协商与沟通：
- 公司应提前与员工就工资结构变更进行充分沟通，解释变更的原因、目的及具体影响。这一过程中，公司应尊重员工的知情权和参与权，确保员工能够充分理解并表达自己的意见。
制定书面变更协议：
- 双方协商一致后，公司应制定书面的劳动合同变更协议。协议中应明确工资结构调整的具体内容，如基本工资、绩效工资、福利等各项的调整情况，以及执行时间和调整后的薪酬计算方式。协议需由双方签字盖章确认，并各执一份作为法律依据。
公示与反馈：
- 公司应将变更后的工资结构进行公示，确保每位员工都能知悉新的薪酬方案。同时，设立反馈渠道，如意见箱、在线问卷等，允许员工在公示期间提出异议或建议。公司应及时回应员工的反馈，对合理建议进行采纳和调整。
遵循法定程序（如涉及集体合同）：
- 若变更涉及集体合同，公司还需按照集体协商的法定程序，与工会或职工代表进行协商。协商结果应报送劳动行政部门备案，以确保变更的合法性和有效性。
三、员工权益保障与应对措施
拒绝单方面变更：
- 员工有权拒绝接受公司未经同意的单方面工资结构变更。若公司强行实施变更，员工可要求公司按照原劳动合同约定的工资结构支付工资。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，要求公司恢复原工资结构或给予合理补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司整改。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需提供相关证据支持自己的主张，如工资条、劳动合同、变更协议等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
- 寻求工会支持：工会在维护员工权益中发挥着重要作用。员工可以积极寻求工会的帮助和支持，如请求工会出面与公司协商、提供法律咨询等。
四、注意事项
确保合法性：
- 公司在调整工资结构时，应确保不违反国家法律法规关于工资的各方面规定，如支付方式、形式、标准等。调整后的工资结构应合理合法，不得侵犯员工的合法权益。
透明公正：
- 整个变更过程应保持高度的透明度和公正性。公司应充分解释变更的必要性、合理性以及对员工的具体影响，确保员工能够理解和接受。同时，公司应妥善保留与工资结构调整相关的所有证据，如会议记录、协商记录、书面通知及员工的签字确认件等，以应对可能的劳动纠纷。
综上所述，公司变更员工工资结构是一个复杂而敏感的过程。为了确保变更的合法性和合理性，公司必须严格遵守法律法规，与员工进行充分协商，并妥善保留相关证据。同时，公司也应充分尊重员工的权益和需求，通过有效的沟通和协商，共同推动工资结构的顺利调整。