核心前提：护士作为特殊职业群体，其怀孕期间的工作安排需同时兼顾职业特性、劳动权益保护及母婴健康需求。
结论前置：护士怀孕期间加班问题需从法律、单位管理、个人权益三方面综合处理，具体如下：

1. 法律层面：明确禁止违法加班

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条及《劳动法》第六十一条：

• 禁止安排延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或延长工作时间（即禁止加班）。
  
• 特殊工种限制：若护士从事接触职业病危害的作业（如放射科、感染科等），怀孕期间应调离原岗位，且不得安排加班。
  
• 法律后果：若单位违法安排加班，护士可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并可能获得赔偿。
  

2. 单位管理层面：合理调整工作安排

• 调岗或减负：单位应根据护士身体状况，调整至轻体力岗位（如门诊导诊、行政辅助等），并减少工作量。
  
• 弹性工作时间：可协商实行弹性工作制，如缩短每日工作时间、分时段到岗等。
  
• 强制休息制度：部分地区规定，怀孕女职工每日可享有1小时哺乳假（可提前至孕期使用），单位不得扣减工资。
  

3. 个人权益层面：主动主张权利

• 书面提出异议：若单位强制加班，护士应通过书面形式（如邮件、书面申请）向单位提出异议，并保留证据。
  
• 申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金或加班费（若适用）。
  
• 医疗证明支持：提供产检报告或医生建议休息的证明，作为调整工作的依据。
  

4. 特殊情形处理

• 急诊或突发情况：若因抢救患者等紧急情况需临时加班，单位应提前告知并安排补休，且不得频繁发生。
  
• 三期女职工保护：怀孕、产期、哺乳期（“三期”）内，单位不得以任何理由降低工资、辞退或解除劳动合同。
  

温馨提示：护士群体因职业特殊性，更需关注自身权益。若遇到单位违法安排加班或未调整岗位的情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您所在地区的法规提供详细方案。