如果公司不调整你的基本工资，你可以根据具体情况采取以下措施：
与公司协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的基本工资，需要与你进行协商，并达成一致意见。
- 建议行动：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对基本工资调整的期望和理由。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度则是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。这两者都可能对工资调整有相关规定。
- 建议行动：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工资调整的具体条款。如果合同或制度中有明确规定，且公司未按照规定执行，你可以据此与公司进行交涉。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 建议行动：如果你认为公司不调整基本工资的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 法律背景：如果与公司协商无果，且投诉劳动监察部门也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 建议行动：在决定申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、与公司的沟通记录等。然后，咨询专业律师（虽然这里我作为朱辰律师已经为你提供了建议，但在实际操作中，你可能还需要更具体的法律指导），了解具体的法律程序和可能的风险。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，如未按照劳动合同或公司规章制度调整工资，且经过劳动监察部门的调查确认，公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果你通过法律途径维护了自己的权益，并获得了胜诉判决，公司可能需要支付你应得的工资差额、经济补偿金等。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。