结论前置：

1. 从法律义务角度，老板未按时转工资，你有权提醒并要求其履行支付义务。
2. 从实际操作角度，提醒老板是合理且必要的做法，有助于及时解决问题，避免纠纷升级。
3. 若提醒后仍未支付，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果老板未按时转工资，这实际上构成了对劳动合同的违反，也侵犯了你的合法权益。因此，从法律义务的角度来看，你有权提醒老板并要求其履行支付工资的义务。

二、实际操作角度

在实际操作中，提醒老板转工资是一种合理且必要的做法。首先，这有助于及时解决问题，避免因为工资未支付而引发的各种不便和困扰。其次，通过提醒，你可以与老板进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并寻求解决方案。如果老板是因为疏忽或忘记而未转工资，那么提醒后他可能会立即进行补发。

三、提醒后仍未支付的情况

如果你已经提醒了老板，但他仍然未支付工资，那么你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。具体来说，你可以：

1. 与老板再次沟通：尝试与老板进行更深入的沟通，了解他未支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对此进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

四、建议与提醒

在处理此类问题时，我建议你保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果老板未按时转工资，你应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。