关于聘用已退休临时工是否有防暑取暖费的问题，结论是：这主要取决于用人单位与退休临时工之间的约定以及用人单位的相关规章制度，法律并未对此作出强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 防暑取暖费并非法律强制规定的福利项目，它通常属于用人单位根据自身情况自主决定的福利范畴。因此，对于已退休的临时工，法律并未明确规定他们是否应享受这一福利。
   • 退休人员再就业，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中的福利待遇，往往由双方通过协商来确定，法律不做过多的干预。

2. 合同与规章制度层面分析：

   • 如果用人单位与退休临时工在签订劳务合同时，明确约定了防暑取暖费的支付标准和条件，那么用人单位就应当按照合同约定来支付。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了防暑取暖费的发放对象和标准，且退休临时工符合发放条件，那么他们也有权享受这一福利。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，如果希望为退休临时工提供防暑取暖费等福利，应当在劳务合同中明确约定，或者通过规章制度进行规定，以避免后续产生纠纷。
   • 对于退休临时工而言，如果希望获得防暑取暖费等福利，可以在与用人单位协商劳务合同时，主动提出这一要求，并争取将其写入合同中。

总结来说，聘用已退休临时工是否有防暑取暖费，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位与退休临时工之间的约定以及用人单位的相关规章制度。因此，在具体操作中，双方应当通过协商来确定这一福利的支付标准和条件。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。