针对您提出的“教师编制试用期抑郁了中途治疗在家休息，试用期还能过吗”这一问题，我会从以下几个方面进行详细解答：
一、试用期的基本规定
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。对于教师编制而言，试用期的长度和考核标准通常会在招聘公告或劳动合同中明确规定。在试用期内，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度以及是否适应岗位需求等。
二、因病休息对试用期的影响
在您的情况下，由于抑郁而在试用期内中途治疗并在家休息，这确实可能对试用期的考核产生影响。具体来说，这种影响可能体现在以下几个方面：
工作表现评估：试用期内，用人单位会关注您的工作表现。如果您因病休息，那么在这段时间内的工作表现自然会受到影响，无法全面展示您的工作能力。
考核标准调整：有些单位在考核时可能会考虑到特殊情况，如因病休息等，对考核标准进行适当调整。但这不是普遍做法，具体还需看单位的规定和态度。
试用期延长：在某些情况下，如果因病休息导致试用期无法正常进行，用人单位可能会考虑延长试用期，以便更全面地评估您的工作能力。但这也需要双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。
三、如何应对这种情况
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问他们对于因病休息在试用期内的影响有何看法和规定。
提供医疗证明：为了证明您因病休息的合理性，您可以向用人单位提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等。
了解单位政策：询问单位是否有关于因病休息在试用期内的特殊政策或规定，以及这些政策或规定如何影响您的试用期考核。
协商解决方案：如果可能的话，您可以与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，如延长试用期、调整考核标准等。
四、法律层面的考虑
从法律层面来说，试用期是劳动合同的一部分，受到《劳动合同法》等法律法规的保护。如果用人单位因为您因病休息而单方面解除劳动合同或认为您试用期不合格，您有权依法维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
五、总结与建议
综上所述，教师编制试用期因病休息确实可能对试用期的考核产生影响。但具体影响程度还需看单位的规定和态度。我建议您先与用人单位进行沟通，了解他们的政策和规定，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑依法维护自己的权益。同时，也希望您能够积极治疗，早日康复，以更好的状态投入到工作中去。