关于您提出的“试用期离职提前三天说包含周六周日不能离职吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，我们要明确的是，试用期离职的提前通知期，通常是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。该法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是指工作日还是自然日，法律并未明确说明，但在实际操作中，一般理解为自然日，即包括周六、周日在内的连续三天。

然而，关于“包含周六周日不能离职”的说法，这并非法律上的硬性规定。实际上，能否在包含周六、周日的三天后离职，主要取决于用人单位的具体规定和实际操作。有些用人单位可能会考虑到周六、周日为休息日，不便于办理离职手续，因此可能会要求员工在工作日（即周一至周五）来办理离职。但这并不是法律上的要求，而是用人单位的内部规定。

如果用人单位坚持要求在工作日办理离职，而您又希望在包含周六、周日的三天后离职，那么您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您也可以考虑按照用人单位的规定，在工作日来办理离职手续。

另外，需要提醒的是，无论您选择何时离职，都应当确保已经完成了工作交接，并妥善处理了与用人单位之间的财务、物品等事宜，以避免不必要的纠纷。

综上所述，试用期离职提前三天通知，这里的“三天”一般理解为自然日，但能否在包含周六、周日的三天后离职，主要取决于用人单位的具体规定和实际操作。建议您与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的离职方案。