解除劳动关系前12个月的平均工资是包含解除劳动关系当月的。这一结论基于对相关法律法规的理解以及实际操作的考量，下面我将从几个方面进行详细解释：
一、法律法规依据
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，应涵盖其所有应得工资，这包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这里的“所有应得工资”并未排除解除劳动关系当月，因此，从法律条文的角度来看，解除劳动关系当月工资应计入平均工资的计算中。
二、实际操作考量
全面反映收入水平：将解除劳动关系当月工资计入平均工资，能够更全面、准确地反映劳动者在该段时间内的实际收入水平。这对于保障劳动者的合法权益，如经济补偿金的计算，具有重要意义。
避免不公平结果：如果不将解除劳动关系当月工资计入平均工资，可能会导致计算结果偏低，从而损害劳动者的利益。例如，劳动者在解除劳动关系当月可能因工作交接、奖金发放等原因获得较高收入，这部分收入若被忽略，显然对劳动者不公平。
三、特殊情况处理
虽然一般情况下解除劳动关系当月工资应计入平均工资，但也存在一些特殊情况需要处理：
当月未实际工作：如果劳动者在解除劳动关系当月未实际工作（如因病假、事假等原因），且未获得工资收入，则该月工资可能不纳入计算。但这种情况需要具体分析，如病假期间获得的工资仍应计入。
工资发放异常：如果解除劳动关系当月工资因特殊原因（如公司财务问题、工资发放延迟等）未正常发放，则需要根据实际情况进行合理推算或调整。
四、法律建议
保留证据：劳动者在解除劳动关系前，应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的收入水平。
咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动关系前12个月平均工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，解除劳动关系前12个月的平均工资是包含解除劳动关系当月的。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。当然，在具体操作中还需根据实际情况进行灵活处理。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。