怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、不合法情况

若女职工怀孕期间工作表现正常，无合理理由被扣除绩效工资，公司行为则违法。

• 法律依据：

  • 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这里的“工资”包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分。因此，若女职工怀孕期间工作表现和工作成果未变，仅因怀孕被扣绩效工资，违反法律规定。
  • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令支付工资报酬及赔偿金。这为女职工维权提供了法律依据。

• 维权建议：

  • 与公司协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求说明扣除原因并出示考核依据。通过协商，可能解决问题。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助和支持。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，女职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的工作表现和用人单位的无故扣除行为。

二、合法情况（但需严格条件）

若公司有明确且合理的绩效考核制度，并能证明女职工在怀孕期间确因身体原因或工作失误导致绩效不达标，按考核制度扣减绩效工资可能具有合理性。但即便如此，也应遵循公平、公正、透明的原则，且扣除的绩效工资应与女职工的实际工作表现相匹配。

• 注意事项：
  • 绩效考核制度的合理性：公司的绩效考核制度必须明确、合理，且经过民主程序制定并公示，确保女职工知晓并同意。
  • 扣除依据的充分性：公司需提供充分证据证明女职工在怀孕期间确因身体原因或工作失误导致绩效不达标，如医疗证明、工作记录等。
  • 公平公正原则：扣除绩效工资应遵循公平、公正、透明的原则，不得因女职工怀孕而歧视性扣除。

三、女职工其他权益保护

除了工资保障外，孕期女职工还享有以下权益：

• 减轻劳动量：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
• 避免夜班和延长劳动时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
• 产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假、旷工处理。

总结来说，怀孕期间公司无故扣除绩效工资大多是不合法且不合理的行为。女职工在权益受到侵害时，应依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。