面对国企竞岗失败的情况，处理方式需要综合考虑法律法规、公司政策以及个人职业规划等多个方面。以下是一些建议，希望能帮助您妥善应对这一挑战：

一、理解公司决策与法律法规

首先，要认识到竞岗失败是公司内部管理的一种正常现象，它旨在通过竞争激励机制提升整体效率和活力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在合法、合理且经过民主程序公示的前提下，有权对员工进行岗位调整和薪酬变动。因此，如果公司竞聘方案、程序合法合规，且您未能竞聘成功，公司有权根据实际情况对您的工作岗位和薪酬进行调整。

二、与公司进行积极沟通

1. 了解调整原因：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解岗位调整和薪酬变动的具体原因，以及公司对您未来职业发展的规划。
2. 表达个人诉求：如果您对调整有异议，可以礼貌而坚定地表达您的想法和诉求，比如希望保持原有岗位级别或寻求其他发展机会。
3. 寻求解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如提供培训机会以提升竞争力，或协商在一段时间内保持原有薪酬水平等。

三、评估个人职业规划

1. 反思与总结：竞岗失败是一个反思和总结的好机会。分析自己在竞聘过程中的表现，找出不足之处，并制定改进计划。
2. 调整职业目标：根据公司的调整和个人的实际情况，重新评估和调整自己的职业目标和发展路径。
3. 提升自我能力：利用业余时间参加培训、学习新技能或获取相关证书，提升自己的专业能力和市场竞争力。

四、关注劳动权益保护

1. 了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的劳动权益不受侵害。
2. 保留证据：如果公司调整岗位或薪酬的行为存在违法或不合理之处，注意保留相关证据，如邮件、通知、工资条等。
3. 寻求法律援助：在必要时，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

五、保持积极心态与职业操守

1. 保持积极心态：竞岗失败并不意味着个人价值的否定，保持积极的心态，将这次经历视为成长和学习的机会。
2. 遵守职业操守：无论岗位如何变化，都要坚守职业操守，认真履行工作职责，为公司创造价值。

总之，国企竞岗失败后，应理性看待公司的决策，积极与公司沟通，评估个人职业规划，关注劳动权益保护，并保持积极心态与职业操守。通过这些努力，您不仅能够更好地应对当前的挑战，还能为未来的职业发展奠定坚实的基础。