公司效益好却让10年老员工恶意待岗，这是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、恶意待岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款。若公司未经与员工协商一致，单方面改变员工的工作状态（如恶意待岗），且未提供合理的解释或补偿，这很可能构成对劳动合同的违约。
劳动法保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权利。恶意待岗可能被视为变相降低员工待遇或逼迫员工离职的手段，这违反了劳动法的立法精神。
二、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司恶意待岗的具体原因，并寻求合理的解决方案。如公司愿意恢复员工正常工作状态或提供相应补偿，则问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。如公司拒不改正，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。如仲裁裁决支持员工的诉求，公司需履行裁决义务。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如法院判决支持员工的诉求，公司需承担相应的法律责任。
三、恶意待岗可能带来的法律后果
经济补偿：
- 如公司恶意待岗行为被认定为违法，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工还可以要求公司恢复其正常工作状态，即恢复劳动关系。这通常适用于公司恶意待岗行为较为严重，且员工希望继续在公司工作的情况。
赔偿损失：
- 如公司恶意待岗行为给员工造成了其他损失（如精神损失、名誉损失等），员工还可以要求公司进行相应的赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并支持员工的诉求。
及时行动：
- 员工在发现公司恶意待岗行为后，应及时采取行动，避免错过维权时机。同时，员工也需要了解相关法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和维权策略，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司效益好却让10年老员工恶意待岗是不合法的。员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。