针对您提出的“公司员工骨折而公司不上报工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工伤认定条件
首先，您需要确认自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。如果您的情况符合这一标准，那么您就有权申请工伤认定，即使公司没有主动上报。
二、自行申请工伤认定
申请时间：
- 如果公司未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 填写并提交《工伤认定申请表》。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 如有必要，还可以提供医疗记录、事故现场照片、同事证言等其他相关证据材料。
提交与审核：
- 将准备好的材料提交给社会保险行政部门，该部门将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。
三、配合调查与等待认定结果
- 在调查核实过程中，您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、后续处理与法律救济
如果被认定为工伤：
- 您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由公司承担。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付。
如果未被认定为工伤：
- 如果您对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件至关重要。
寻求专业帮助：
- 面对复杂的法律程序，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。
- 专业人士将协助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
面对公司不报工伤的情况，您应积极采取行动，了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并自行申请工伤认定。同时，寻求专业法律帮助也是维护自己合法权益的重要途径。记住，保护自己的权益是您的合法权利，不要因为公司的忽视或拒绝而放弃。希望以上解答能对您有所帮助。