虚造工资帮员工提早退休，这一行为将带来严重的法律后果，不仅可能涉及行政处罚，还可能触犯刑法，构成犯罪。以下从不同角度详细分析这一行为的法律后果：
一、行政处罚层面
对用人单位的处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位如果虚报工资、伪造证明材料等手段，帮助员工骗取社会保险待遇（包括提前退休待遇），劳动保障行政部门将责令其退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
- 同时，用人单位还可能面临其他行政处罚，如被列入失信名单、限制参与政府采购等公共资源交易活动等。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：
- 对于直接参与虚造工资、伪造证明材料等行为的用人单位主管人员和其他直接责任人员，劳动保障行政部门可以建议有关部门依法给予处分；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
二、刑事责任层面
诈骗罪：
- 如果虚造工资、伪造证明材料等行为情节严重，骗取的社会保险金数额较大，可能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他相关犯罪：
- 如果虚造工资、伪造证明材料等行为还涉及其他违法犯罪活动，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，还将根据具体情节依法追究相关犯罪的刑事责任。
三、对员工个人的影响
社会保险待遇的取消或追回：
- 如果员工通过虚造工资等手段骗取了提前退休待遇，一旦被发现，其已经享受的社会保险待遇将被取消或追回，并可能面临罚款等处罚。
信用记录受损：
- 虚造工资等行为将严重影响员工的个人信用记录，对其未来的就业、贷款等产生不利影响。
四、建议与警示
- 用人单位应严格遵守法律法规：用人单位应依法履行劳动保障义务，如实申报员工工资、缴纳社会保险费等，不得虚报、瞒报或伪造相关材料。
- 员工应增强法律意识：员工应了解并遵守相关法律法规，不要为了提前退休等利益而参与虚造工资等违法活动，以免给自己带来严重的法律后果。
- 加强监管与执法力度：相关部门应加强对用人单位和员工的监管力度，及时发现并查处虚造工资等违法活动，维护劳动保障秩序和社会公平正义。
总之，虚造工资帮员工提早退休是一种严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还会对员工个人和用人单位产生诸多不利影响。因此，建议用人单位和员工都应严格遵守法律法规，共同维护劳动保障秩序和社会公平正义。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。