针对您提出的“手指头尖掉了工伤怎么赔付”的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿计算等多个环节的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定
首先，您需要确认此次伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的手指头尖是在工作过程中因工作原因受伤的，那么您就有权申请工伤认定。
- 申请流程：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定流程：您需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会安排专业的医疗专家对您进行鉴定。手指头尖掉落的情况，一般可能会被评为十级伤残，但具体等级还需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
三、赔偿项目与标准
根据伤残等级和您的工资水平，您可以获得相应的赔偿。赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两部分。
（一）由工伤保险基金支付的费用
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、符合规定的康复费用等。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用（需提供正式票据）也可以由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用经劳动能力鉴定委员会确认后，也可以由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金：如果您与用人单位的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）由用人单位支付的费用
- 停工留薪期工资：在您工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
- 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，相关费用由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：同样，在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同的情况下，您还可以获得一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特别说明
- 如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
- 如果您的伤害是由第三人造成的，您除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事侵权赔偿。
五、建议
在处理工伤赔偿的过程中，我建议您注意保留相关证据，如医疗费用收据、交通票据等，以便后续索赔使用。同时，由于工伤赔偿涉及多个法律因素和程序，我建议您咨询当地的人社局或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和法律支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。