关于您提出的“法定退休年龄上不签字是否有效”的问题，这实际上涉及到了对法定退休年龄以及相关劳动法规的理解。

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是由国家法律、行政法规明确规定的正常退休年龄，它并不是通过个人签字来确认或决定的。也就是说，无论个人是否签字，一旦达到法定退休年龄，就应当按照相关规定办理退休手续。

接下来，我们结合具体的劳动法规来进一步解释。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这一条款明确指出了达到法定退休年龄后，劳动者与用工单位之间的劳动关系将自动终止，无需个人签字确认。

此外，从实际操作的角度来看，当劳动者达到法定退休年龄时，用工单位通常会按照相关规定为其办理退休手续，包括停止缴纳社会保险、发放退休金等。这些操作都是基于法定退休年龄这一客观事实进行的，与个人是否签字无关。

当然，我们也注意到，在实际操作中可能会存在一些特殊情况或争议点，比如达到法定退休年龄后是否依法享受养老保险待遇等。但这些问题并不影响法定退休年龄本身的效力，也不需要通过个人签字来确认。在司法实践中，法院会根据相关法律法规和当地政策规定来综合判断和处理这些争议。

综上所述，法定退休年龄上不签字是有效的，因为法定退休年龄是由国家法律、行政法规明确规定的，无需个人签字确认。一旦达到法定退休年龄，劳动者与用工单位之间的劳动关系将自动终止。希望这个解答能够对您有所帮助。