您好，关于您提出的“法定退休年龄签订退休协议是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法与民法交叉领域的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和司法实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同原则上会终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其是否已经开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系都将自动终止。

然而，在实际操作中，存在一种特殊情况：劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的法律关系应当如何认定呢？

1. 如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇：

   • 根据司法实践，此时用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，享有劳动关系终止的权利。
   • 劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。双方可以签订退休人员劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 在这种劳务关系中，劳动者不享有社会保险待遇，报酬由市场调整，双方的权利义务主要依赖于合同约定。

2. 如果劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇：

   • 这种情况下，劳动者与用人单位之间的法律关系可能更为复杂，需要具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。
   • 如果确实因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇，那么劳动者可能仍有权要求用人单位承担相应的法律责任，但这并不改变其达到法定退休年龄后劳动合同终止的基本原则。

针对您提出的问题，即法定退休年龄签订退休协议是否有效：

• 如果劳动者在签订退休协议时已经达到法定退休年龄，并且该协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该退休协议是有效的。
• 该协议将明确双方从劳动关系转变为劳务关系后的权利和义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假等条款。
• 双方应当按照协议约定履行各自的义务，如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。

举例说明：

以您提供的参考信息中的案例为例，李某在签订退休人员劳务合同时已经达到法定退休年龄，且双方是在平等、自愿的基础上签订的合同。合同中明确约定了李某的工作岗位、工作内容、报酬支付等条款。虽然李某未参加职工养老保险、未享受养老保险待遇，但造成这一结果并非A物业的原因。因此，法院认定李某与A物业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，并驳回了李某要求确认存在劳动关系的诉讼请求。

综上所述，法定退休年龄签订退休协议在符合法律法规和双方平等自愿的前提下是有效的。它明确了双方从劳动关系转变为劳务关系后的权利和义务，有助于保障双方的合法权益。如果您在签订或履行退休协议过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。