关于您提出的“改革后法定退休年龄退休时，法人是否有权拒绝签字”的问题，这主要涉及到弹性退休制度的具体实施和职工与单位之间的协商机制。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身情况自愿选择提前或延后退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
   • 职工选择弹性提前退休时，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这一步骤主要是为了便于用人单位作出安排，并体现职工的真实意愿。
   • 在此情况下，法人（即单位负责人）无权拒绝签字，因为职工的选择是基于自愿原则，且已按照规定提前告知了单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 弹性延迟退休需要单位与职工双方协商一致，并以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一步骤强调了双方的协商和共识。
   • 在此情况下，如果双方协商一致，法人应当签字同意。但如果职工不同意延迟退休，或者双方无法达成一致意见，那么职工仍然可以按照法定退休年龄办理退休手续，法人无权强制要求职工延迟退休。

3. 特殊情况：

   • 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果这类人员选择弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
   • 在任何情况下，用人单位都不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这是保障职工权益的重要原则。

综上所述，改革后法定退休年龄退休时，法人的签字权取决于职工的选择和双方的协商结果。对于弹性提前退休，法人无权拒绝签字；对于弹性延迟退休，如果双方协商一致，法人应当签字同意。在任何情况下，都应尊重职工的自愿选择，并保障其合法权益。