针对“老板雇佣司机和车带人出了事故，谁的责任”这一问题，我们需要结合事故发生的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定来进行综合分析。以下是几种可能的情况及对应的责任划分：
1. 司机正常履职时发生事故
- 责任主体：老板（雇主）通常承担主要赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条和第一千一百九十二条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若司机无重大过失或故意行为，且事故发生在执行工作任务期间，老板需承担全部赔偿责任。
- 示例：老板雇佣司机运输货物，途中因路况复杂导致追尾事故，司机无过错，此时老板需承担全部赔偿责任。
2. 司机存在轻微过失时发生事故
- 责任主体：老板（雇主）承担主要责任，司机可能承担部分责任（视具体情况而定）。
- 法律依据：若司机存在轻微过失（如未充分观察路况），老板仍需承担主要赔偿责任，但可依据内部规定或合同向司机追偿部分损失（如有约定）。不过，在对外赔偿上，老板仍需先承担全部责任。
- 示例：司机在运输途中因未及时避让行人导致轻微碰撞，老板需对外承担全部赔偿责任，但可依据公司规定要求司机承担部分维修费用。
3. 司机存在重大过失或故意行为时发生事故
- 责任主体：司机与老板（雇主）可能承担连带责任或按比例担责。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若司机存在重大过失（如酒驾、超速行驶）或故意行为导致事故，老板在承担侵权责任后，有权向司机追偿。同时，司机也可能与老板共同承担连带赔偿责任。
- 示例：司机醉酒驾驶导致严重交通事故，老板需对外承担赔偿责任后，可向司机追偿全部或部分损失，且司机可能面临刑事责任。
4. 第三方因素导致事故
- 责任主体：多方共担责任（如车辆制造商、其他道路使用者等）。
- 法律依据：若事故系因第三方因素（如车辆质量问题、其他车辆违规行驶）导致，可能需追加相关责任方共同承担赔偿责任。
- 示例：司机按老板指示运输货物，途中因车辆刹车系统故障导致事故，经查系车辆制造商责任，此时老板、司机与制造商可能需共同承担赔偿责任。
建议与措施
- 证据收集：保存劳动合同、派工单、行车记录仪数据等证据，以明确事故是否属于职务行为及双方过错程度。
- 协商与调解：优先通过协商或调解解决纠纷，以降低诉讼成本和时间成本。
- 诉讼维权：若无法达成一致，可向法院起诉，法院将根据过错比例判决责任分担。
- 风险防范：
- 老板：应定期培训司机安全知识，购买足额商业保险（如第三者责任险），避免下达违法违规指令。
- 司机：应拒绝不合理工作要求，确保行车符合交规，及时报告车辆隐患。
总结：在老板雇佣司机发生事故时，责任大小的判定需结合具体情形分析。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。