在超市被超市员工恶毒辱骂，你是有权报警的。具体来说，是否报警以及报警后的处理方式，取决于辱骂行为的性质和严重程度。以下是从不同角度进行的分析：
一、辱骂行为可能构成的法律情形
公然侮辱：
- 如果超市员工使用了侮辱性、诽谤性的语言，对你的人格尊严、名誉等造成了损害，如骂你“不要脸”、“无赖”等，这种行为可能构成公然侮辱。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
寻衅滋事：
- 如果超市员工无端地、毫无理由地对你进行辱骂，并伴有挑衅、滋事的态度，严重影响到你的正常购物体验和公共场所秩序，如伴有推搡、挑衅性的肢体动作，引起周围群众围观和秩序混乱，这种行为可能被认定为寻衅滋事。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，寻衅滋事行为可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
二、报警后的处理方式
- 警方调解：如果辱骂情节轻微，没有造成实质性伤害或恶劣影响，警方可能会进行调解，建议双方自行协商解决。
- 法律处罚：如果辱骂行为构成公然侮辱或寻衅滋事，警方将依法对辱骂者进行处罚，包括拘留和罚款等。
三、建议的维权方式
- 收集证据：在报警之前，建议先收集相关证据，如录音、视频、证人证言等，以便后续处理。这些证据将有助于证明辱骂行为的存在和严重程度。
- 报警处理：向当地公安机关报案，并根据辱骂行为的严重程度和造成的影响，寻求相应的法律保护。警方将依法进行调查和处理。
- 其他维权途径：除了报警外，你还可以向超市管理层投诉，要求他们对员工进行管理和教育。如果辱骂行为给你造成了精神损害或经济损失，你还可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
四、特殊情况考虑
- 如果辱骂行为并未达到法律处罚的程度：例如，只是轻微的口头争执或情绪化的表达，并未对你造成实质性的伤害或影响，那么报警可能并不是最佳的选择。在这种情况下，你可以尝试与辱骂者进行沟通，表达你的不满和诉求，或者选择离开现场以避免进一步的冲突。
总结来说，在超市被超市员工恶毒辱骂时，你有权报警并寻求法律保护。但具体是否报警以及报警后的处理方式，需要根据辱骂行为的性质和严重程度来决定。在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。