关于奖金约定了服务期是否需要全部赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
服务期协议与奖金的性质：
- 首先，我们需要明确服务期协议的内容以及奖金的性质。服务期协议通常是用人单位与劳动者约定的，劳动者在用人单位服务一定期限的协议。而奖金，则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或其他约定条件给予的额外报酬。
- 如果服务期协议中明确规定了奖金与服务期的关联，即劳动者在服务期内离职需要返还或赔偿全部奖金，那么这种约定在法律上可能具有一定的效力。但具体效力还需根据协议内容、签订时的情境以及相关法律法规来判断。
法律对服务期赔偿的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 需要注意的是，这里的违约金限制主要针对的是用人单位为劳动者提供的专项培训费用。对于奖金等额外报酬，法律并未明确规定其是否属于可赔偿的范围。因此，是否需要赔偿全部奖金，还需根据服务期协议的具体内容以及相关法律法规进行综合判断。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院对于服务期协议中奖金赔偿的判决往往较为谨慎。法院会综合考虑协议内容、签订时的情境、劳动者的实际贡献以及用人单位的损失等因素来做出判决。
- 如果服务期协议中的奖金赔偿条款过于苛刻或不合理，法院可能会对其进行调整或认定其无效。例如，如果奖金数额巨大且与服务期不成比例，或者用人单位未能证明其因劳动者离职而遭受了实际损失，那么法院可能会不支持用人单位要求劳动者赔偿全部奖金的请求。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订服务期协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于奖金赔偿的条款。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
- 对于用人单位而言，在制定服务期协议时，应确保协议内容合法、合理且明确。避免制定过于苛刻或不合法的条款，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，奖金约定了服务期是否需要全部赔偿，并不能一概而论。而是需要根据服务期协议的具体内容、相关法律法规以及实际案例来进行综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。