奖金是否还要补偿款，需根据具体情况判断，一般情况下奖金不被视为赔偿的一部分，但在特定情境下，奖金可能需计入赔偿金额。以下从不同角度为您详细分析：
奖金与赔偿的基本性质
奖金：是用人单位基于员工的工作表现、业绩等给予的额外奖励，旨在激励员工提高工作效率和业绩，属于激励性报酬。它与员工日常工资有所区别，是对员工特定工作成果的认可和奖励，并非对某种损失的补偿。
赔偿：是指因一方过错或违法行为导致另一方遭受损失时，由过错方给予的经济补偿。其目的是弥补受损方的实际损失，使其恢复到受损前的经济状态。
不同情境下的分析
劳动纠纷中的赔偿与奖金：
- 在劳动法领域，赔偿金通常指用人单位因违法解除劳动合同、拖欠工资等行为需支付的法定赔偿。
- 奖金作为劳动者基于工作表现和业绩的额外报酬，与赔偿金性质和计算依据不同。一般情况下，奖金不计入赔偿范围。
- 但需注意，若劳动合同中有明确约定奖金需计入赔偿，或法律有特别规定（如某些地区的劳动法规定解雇时需考虑奖金），则奖金应计入赔偿金额。
侵权纠纷中的赔偿与奖金：
- 在侵权责任纠纷中，赔偿旨在弥补受害人因侵权行为所遭受的人身伤害、财产损失等。
- 奖金作为个人因工作表现获得的收入，通常与侵权行为造成的损失无直接关联，因此一般不计入赔偿范围。
合同约定的重要性：
- 在涉及赔偿的合同中，双方应明确约定奖金是否计入赔偿范围。这是避免后续纠纷的关键。
- 若合同未提及或约定不明确，则需参考相关法律法规及司法解释来确定。此时，奖金是否计入赔偿范围将取决于具体法律规定和司法实践。
法律建议
- 签订合同时：建议双方明确约定奖金与赔偿的关系，包括奖金是否计入赔偿范围、如何计算等。这有助于减少后续纠纷，保障双方权益。
- 遇到纠纷时：应首先查看合同约定，了解双方的权利和义务。若合同未明确约定，则需咨询专业律师（即我，阳贻峰律师，专注于合同纠纷等领域），以准确了解自己的权益和义务。
- 保留证据：在涉及奖金和赔偿的纠纷中，保留相关证据至关重要。如工资单、奖金发放记录、劳动合同、侵权证据等。这些证据将有助于您在纠纷中维护自己的权益。
总结来说，奖金是否还要补偿款取决于具体情况和合同约定。在签订合同时，双方应明确约定奖金与赔偿的关系；在遇到纠纷时，应咨询专业律师并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。