赔偿金是否包含全勤奖，这主要取决于赔偿金的性质以及全勤奖在工资结构中的地位，还有具体的法律规定和劳动合同、公司规章制度中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从赔偿金的性质来看：

   • 如果赔偿金是因工伤、职业病等导致的，且按照相关法律法规（如《工伤保险条例》）进行计算，那么赔偿金通常是根据员工的工资水平、伤残程度等因素来确定的。在这种情况下，全勤奖作为工资的一部分（如果它被视为工资的组成部分），理论上应该被包含在赔偿金的计算基数中。但具体是否包含，还需看当地的具体执行标准和劳动合同、公司规章制度中的约定。
   • 如果赔偿金是因解除劳动合同等产生的经济补偿，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是否包含全勤奖，也需根据具体情况和当地规定来判断。一般来说，如果全勤奖是员工正常出勤的奖励，且被视为工资的一部分，那么它应该被包含在内。

2. 从全勤奖在工资结构中的地位来看：

   • 全勤奖通常是作为员工正常出勤的一种奖励，其性质可能因公司而异。有些公司可能将全勤奖视为工资的一部分，而有些公司则可能将其视为一种额外的福利或奖励。因此，全勤奖是否包含在赔偿金中，也取决于公司如何定义和计算全勤奖。

3. 从具体法律规定和劳动合同、公司规章制度中的约定来看：

   • 不同的地区、不同的行业、不同的公司可能有不同的规定和约定。有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了赔偿金的计算方式和包含的项目，其中可能明确提到全勤奖是否包含在内。因此，在判断赔偿金是否包含全勤奖时，还需要仔细查阅相关的劳动合同和公司规章制度。

建议：

• 如果您面临这样的问题，首先建议您查阅相关的劳动合同和公司规章制度，了解赔偿金的计算方式和包含的项目。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更准确的解答。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、赔偿协议等，以便在需要时进行维权。

总之，赔偿金是否包含全勤奖并不是一个简单的问题，它取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。