交通事故责任赔偿中，奖金及全勤奖是否包含在内，需根据具体情况判断，但通常来说，如果这些收入属于受害人的固定收入且因事故导致实际减少，则应纳入赔偿范围。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，交通事故责任赔偿主要遵循“损失填补原则”，即赔偿范围应限于因事故导致的实际损失。这包括直接损失（如医疗费、误工费等）和间接损失（如因事故导致的收入减少等）。奖金及全勤奖作为受害人收入的一部分，如果因事故导致无法获得或减少，理论上应属于赔偿范围。
二、奖金及全勤奖的性质
固定性：如果奖金及全勤奖是受害人工资收入中的固定部分，且按照一定规则（如月度、季度或年度考核）定期发放，那么这部分收入应被视为受害人的稳定收入来源。在事故导致受害人无法工作或工作能力受限的情况下，这部分收入减少应纳入赔偿范围。
非固定性：如果奖金及全勤奖的发放具有不确定性，如与公司业绩、个人表现等挂钩，且不是每月或每季度必然发放的，那么这部分收入的减少可能较难直接归因于事故。然而，如果受害人能证明事故对其获得奖金及全勤奖的能力产生了实质性影响（如因伤无法完成工作任务导致考核不达标），那么这部分损失仍有可能获得赔偿。
三、实际赔偿中的考量因素
证据收集：受害人需要提供充分的证据证明其奖金及全勤奖的收入情况以及因事故导致的减少情况。这可能包括工资单、奖金发放记录、公司规章制度、考核表等。
因果关系：受害人需要证明奖金及全勤奖的减少与事故之间存在直接的因果关系。即事故是导致收入减少的直接原因，而非其他因素（如市场变化、公司政策调整等）。
合理性与必要性：赔偿金额应合理且必要。法院在审理时会考虑受害人的实际损失情况、事故责任比例以及赔偿能力等因素，以确定最终的赔偿金额。
四、实际操作建议
及时收集证据：在事故发生后，受害人应尽快收集与奖金及全勤奖相关的证据材料，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
咨询专业律师：由于交通事故责任赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集工作，建议受害人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
积极协商与诉讼：在赔偿过程中，受害人可以与保险公司或肇事方进行协商以达成赔偿协议。如果协商无果，受害人可以通过法律途径提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，交通事故责任赔偿中是否包含奖金及全勤奖取决于这些收入的性质、事故导致的实际减少情况以及受害人能否提供充分证据证明其损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。