交通伤害中的“奖金”是否给予补偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、奖金性质与补偿关系
奖金若属于工资范畴：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，如果奖金被明确认定为工资的一部分，那么在交通伤害导致误工的情况下，受害者有权要求赔偿这部分损失。
- 计算公式：误工费赔偿金额 = 误工时间 × 收入标准（若奖金固定，则计入收入标准中）。例如，若受害者月工资为5000元，其中奖金为1000元，因事故误工一个月，则误工费赔偿金额至少为6000元（假设无其他扣减因素）。
奖金若不属于工资范畴：
- 如果奖金是偶尔发放的、与工作表现直接相关的额外奖励，且不被认定为工资的一部分，那么其是否获得补偿将取决于具体情况。一般来说，如果奖金的获得与交通伤害无直接关联，且受害者无法证明因事故导致奖金损失，则可能难以获得补偿。
二、交通伤害赔偿范围
在交通伤害赔偿中，通常包括以下几项：
- 医疗费：因事故导致的医疗费用支出。
- 误工费：因事故导致的收入损失，包括工资、奖金等（若属于工资范畴）。
- 护理费：若受害者需要护理，则产生的护理费用。
- 交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用。
- 住宿费：若受害者外地就医，则产生的住宿费用。
- 住院伙食补助费：受害者住院期间的伙食补助。
- 营养费：根据受害者伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若受害者因事故致残或死亡，则需支付相应的赔偿金。
- 残疾辅助器具费：若受害者因残疾需要配置辅助器具，则产生的费用。
- 被扶养人生活费：若受害者有被扶养人，则需支付被扶养人的生活费用。
- 精神损害抚慰金：根据受害者的伤残程度或精神损害情况确定。
三、实际操作建议
- 收集证据：在寻求赔偿时，务必收集好相关证据，如医疗记录、工资单、奖金发放记录、误工证明等，以证明您的损失。
- 协商与调解：首先尝试与对方或保险公司进行协商和调解，看是否能够达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
总结来说，交通伤害中的奖金是否给予补偿，取决于奖金的性质以及是否能够证明因事故导致的损失。在寻求赔偿时，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，曹勇律师，专注于交通事故、保险理赔领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。