训练机构不给钱是否违法，需根据具体情况判断，关键在于培训的性质、双方是否有约定以及是否遵守了劳动法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系中的工资支付
合法性要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法性分析：
- 在劳动关系确立后，用人单位必须按约定支付工资。即使劳动者处于培训期间，仍在为用人单位提供劳动（如学习工作相关知识和技能），因此应获得相应工资。
- 培训期间，劳动者也有权获得至少不低于当地最低工资标准的报酬。若用人单位未按时支付，则构成违法。
法律后果：
- 劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，将面临责令限期支付及加付赔偿金的处罚。
二、用人单位组织的职业培训（非工资支付场景）
一般的职业技能培训：
- 若用人单位组织内部职业培训且不收取费用，这是符合法律规定的。在此情况下，不存在“给钱”的问题，因此不涉及违法。
专项技术培训：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可与劳动者约定服务期。在服务期内，劳动者无需另行支付培训费用。
- 若未约定服务期，劳动者在接受培训后离职，可能需按公平原则对用人单位支付的培训费用进行适当补偿，但这并不等同于“训练机构不给钱”的违法情形。
三、面向社会公众的商业培训
- 合法收费：若培训机构面向社会提供有偿培训服务，且双方在培训合同中明确约定了培训内容、时间、费用等，学员在接受培训前知情并同意支付，则培训机构收取费用是合法的。在此情况下，“训练机构不给钱”可能指学员未支付费用，这通常不构成培训机构违法。
- 违法收费：若培训机构存在事先无约定或欺诈行为（如虚假宣传、误导学员等），则构成违约或欺诈。但这种情况更多指向培训机构的违法收费行为，而非“训练机构不给钱”的违法情形。不过，若学员已支付费用而培训机构未提供相应服务，则培训机构可能构成违法。
建议与总结
- 对于劳动者：若处于劳动关系中且培训期间未获得工资，可向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。
- 对于学员：若参加的是面向社会公众的商业培训且未获得约定服务，可依据培训合同要求培训机构退费或寻求法律救济。
- 对于训练机构：应确保在培训期间依法支付劳动者的工资（若存在劳动关系），并在提供有偿培训服务时遵守合同约定和法律法规，避免违法行为的发生。
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