劳动者与用人单位终止劳动关系的情形主要包括协商一致解除、劳动者单方解除、劳动合同终止导致的自然解除以及用人单位原因导致的解除四大类。以下是对这些情形的详细解析：

1. 协商一致解除

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
• 情形描述：用人单位与劳动者在完全自愿的基础上，通过协商达成一致意见，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜进行妥善安排。如果是劳动者主动提出并获得企业同意，用人单位通常不需要支付经济补偿；反之，若用人单位主动提出，则需支付经济补偿金。

2. 劳动者单方解除

（一）预告解除

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
• 情形描述：
  • 提前三十日书面通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。为确保证据确凿，劳动者建议通过邮政EMS或电子邮箱等方式发送书面辞职申请书。
  • 试用期内提前三日通知：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这反映了试用期作为双方相互考察阶段的特性。

（二）即时解除（无需事先告知）

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
• 情形描述：在用人单位存在严重过失的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。这些过失包括但不限于：
  • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
  • 违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

（三）通知解除（需事先告知）

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
• 情形描述：当用人单位出现以下情形时，劳动者需事先告知用人单位后方可解除劳动合同：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
  • 未及时足额支付劳动报酬。
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
  • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
  • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
  • 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效。
  • 违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。

3. 劳动合同终止导致的自然解除

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
• 情形描述：
  • 劳动合同期满：合同期满，劳动关系自然终止。
  • 劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或满足其他条件，开始享受基本养老保险待遇，劳动关系随之终止。
  • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者因死亡、被宣告死亡或失踪，劳动关系自动终止。

4. 用人单位原因导致的解除

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
• 情形描述：
  • 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，劳动关系终止。
  • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：用人单位因违法违规被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或自行决定提前解散，劳动关系亦随之终止。

建议：劳动者在解除劳动关系时，应充分了解并遵循相关法律法规和合同条款，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。在实际操作中，如遇复杂情况或争议，可以直接向我咨询以获取更具体的法律指导。